وقتی صحبت از استعداد می‌شود، تصورات غلط بسیاری درباره آن وجود دارد. برخی از افراد تصور می‌کنند که باید کارهای خارق‌العاده‌ای را بلد باشند تا بتوان گفت استعداد دارند یا فکر می‌کنند که هیچ استعدادی ندارند. افراد زیادی نیز وجود دارند که داشتن هوش را به منزله استعداد داشتن در نظر می‌گیرند؛ اما هوش و استعداد با هم یکسان نیستند. درک تفاوت هوش و استعداد کمک می‌کند تا با شناخت استعدادها و تقویت آن‌ها، به موفقیت‌های بیشتری دست پیدا کنید. استعدادیابی تحصیلی یکی از کارهایی است که با شناخت توانایی‌های دانش‌آموزان، آن‌ها را برای رسیدن به موفقیت در آینده راهنمایی می‌کند.
یافتن شغل مناسب یکی از مهم‌ترین مسائلی است که می‌تواند زندگی افراد را متحول کند. یافتن استعداد تحصیلی برای جوانانی که می‌خواهند رشته دانشگاهی خود را انتخاب کنند، نیز مهم است؛ چراکه می‌تواند به هماهنگی بین رشته تحصیلی و شغل آینده آن‌ها کمک کند. به همین دلیل دانستن راه‌های استعدادیابی تحصیلی می‌تواند به‌عنوان کلیدی برای موفقیت در آینده عمل کند.
اهمیت استعدادیابی تحصیلی
بسیاری از افراد درک درستی از استعداد خود ندارند و به همین جهت نمی‌توانند از آن برای بهبود شرایط زندگی خود استفاده کنند. استعدادیابی تحصیلی با کشف استعدادهای درونی و ناشناخته افراد، سبب می‌شود تا آن‌ها در مسیر استعدادهای خود قدم بردارند و از آن برای بهبود موقعیت شغلی و تحصیلی خود استفاده کنند. راه‌های مختلفی برای کشف استعداد وجود دارد؛ از انجام تست‌های مختلف تا شرکت در دوره استعدادیابی. دوره‌هایی که در این زمینه برگزار می‌شوند با به‌کارگیری افراد متخصص به کشف استعداد شما کمک می‌کنند و شما را به مسیر تحصیلی و شغلی مناسب با مهارتتان راهنمایی می‌کنند. در نتیجه شما می‌توانید با بهره‌مندی از نظر مشاوران بدون نگرانی از اتلاف استعدادتان، برای آینده تحصیلی و شغلی خود تصمیم‌گیری کنید.
با 6 تست استعدادیابی تحصیلی آشنا شوید
استعدادیابی به سن خاصی محدود نمی‌شود؛ اما هرچه استعداد شما زودتر شناسایی شود، زمان بیشتری برای تقویت آن دارید. به همین جهت امروزه سعی می‌شود تا استعداد در کودکان و نوجوانان هر چه زودتر شناسایی شود. برای استعدادیابی تحصیلی بهترین سن 14 سالگی است که دانش‌آموزان پایه نهم می‌خواهند انتخاب رشته کنند. با انجام تست‌های استعدادیابی می‌توان به‌راحتی توانایی افراد را شناسایی کرد و آن را پروراند.
1. تست هوش چندگانه گاردنر
گاردنر برای اولین‌بار نظریه‌ای را در کتاب قاب‌های ذهنی خود مطرح کرد که بر اساس آن، انسان‌ها انواع مختلفی از هوش دارند. او هفت نوع هوش را در کتابش مطرح می‌کند که شامل هوش بدنی – جنبشی، هوش بین‌فردی، هوش کلامی – زبانی، هوش منطقی – ریاضی، هوش فضایی، هوش ریاضی و هوش درون فردی است. گاردنر بر این باور است که ضریب هوشی ملاک مناسبی برای استعدادیابی تحصیلی افراد نیست و افراد دارای میزان و درصد متفاوتی از این هفت نوع هوش هستند که باعث تفاوت در توانمندی آن‌ها می‌شود. از این تست در بسیاری از مراکز علمی و مدارس سراسر جهان برای استعدادیابی کودکان استفاده می‌شود و نتایج بسیار خوبی نیز به دست آورده است.
2. تست تیپ شخصیتی mbti برای استعدادیابی تحصیلی
هر فرد نیازها، علایق، مهارت‌ها و خواسته‌های متفاوتی دارد که آینده تحصیلی و شغلی او را رقم خواهد زد. متخصصان معتقدند هرچه شغل افراد متناسب با استعداد و توانایی آن‌ها باشد، کارآمدتر و موفق‌تر عمل خواهند کرد. به همین دلیل بسیاری از شرکت‌های معتبر برای جذب نیروی انسانی جدید از تست‌های شخصیت‌شناسی معتبری استفاده می‌کنند. تست تیپ شخصیتی mbti، یکی از معروف‌ترین راه‌های استعدادیابی تحصیلی و شغلی است که با استفاده از الگوی 16 تیپی شخصیت، ابتدا تیپ شخصیتی فرد را تعیین کرده و در نهایت شغل متناسب با شخصیت و توانایی او را معرفی می‌کند.
3. تست تمایلات شغلی هالند
دکتر هالند معتقد بود که بین شغل فرد و شخصیت او رابطه مستقیم وجود دارد و براین‌اساس آزمونی را طراحی کرد که افراد را به گروه‌های مختلفی از نظر گرایش به مشاغل تقسیم می‌کند. این آزمون که یکی از محبوب‌ترین و معروف‌ترین تست‌های استعداد یابی شغلی است، با هدف‌گذاری صحیح سبب افزایش میزان کارآمدی و رضایت شغلی فرد می‌شود. تست هالند افراد را به 6 تیپ شخصیتی مختلف تقسیم می‌کند که شامل تیپ واقع‌گرا، تیپ جستجوگر، تیپ اجتماعی، تیپ هنری، تیپ قراردادی و تیپ متهور هستند. در این روش استعدادیابی تحصیلی و شغلی، هر فرد مجموعه‌ای از تیپ‌های مختلف با درصد متفاوت می‌باشد که درصد بالاتر نشان‌دهنده غالب‌بودن آن تیپ بر سایر آن‌ها است.
4. استعدادیابی تحصیلی با تست هوش هیجانی
هوش هیجانی (EQ)، مهارت فرد در کنترل احساسات، ایجاد همدلی و برقراری ارتباط مناسب با سایر افراد است که بسیاری از ویژگی‌های رفتاری فرد نظیر حل مسئله، کنترل خشم، شادمانی و… را تحت‌تأثیر قرار می‌دهد. تست EQ، چهار مؤلفه خود، دیگران، آگاهی و اقدام را در می‌گیرد. با انجام این تست استعدادیابی تحصیلی می‌توان نقاط قوت و ضعف فرد را در هر یک از مؤلفه‌ها شناسایی کرد و با به‌کاربردن راهکارهایی نقاط ضعف را تقویت کرد.
5. تست استعدادیابی جانسون اوکانر
جانسون اوکانر یکی از پیش‌گامان استعدادیابی است که طبق نظریاتش، هر شخص باید متناسب با مهارت‌ها و استادهایش در بخش مربوط به آن کار کند؛ چراکه می‌تواند آن کار را در زمان کمتر و با صرف انرژی کمتر انجام دهد. فاکتورهای مختلفی در تست استعدادیابی تحصیلی اوکانر وجود دارد که شامل این موارد است:
- توانایی کار با انگشت‌ها و نگاه به جلو
- استعداد موسیقی و تشخیص صدا
- استعداد سیلوگرام
- حافظة طراحی
- تفکیک و تشخیص رنگ‌ها
- استعداد سریع خواندن
- استدلال و تحلیل
- کار با اعداد و استعداد ایده‌پردازی
- تجسم فضایی و استقرا
6. تست شخصیت‌شناسی نئو برای استعدادیابی تحصیلی
این تست با شناخت توانایی‌ها و استعدادهای کشف نشده افراد، در مسیر شغلی و زندگی آن‌ها تأثیر می‌گذارد. تست شخصیت‌شناسی نئو با اندازه‌گیری 5 عامل اصلی شخصیت و ۶ خصوصیت در هر عامل (در مجموع ۳۰ خصوصیت) با استفاده از پرسش‌نامه، ارزیابی جامعی درباره شخصیت و گرایش فرد نسبت به انجام کارهای مختلف ارائه می‌دهد.
البته برای رسیدن به نتیجه مطلوب در استعدادیابی تحصیلی، افراد باید به سؤال‌های مطرح شده با صداقت کامل پاسخ دهند و در شرایط روحی دارای تنش قرار نداشته باشند. در غیر این صورت نتیجه هیچ یک از تست‌ها واقعی نخواهد بود و تأثیری نیز نخواهد داشت. بهتر است زمان انجام این تست‌ها آمادگی کامل داشته باشید تا بتوانید به بهترین نتیجه و به‌تبع آن بهترین موقعیت‌ها در زندگی خود برسید.